“干技術活要能吃苦、能戰斗，老師傅帶新徒弟，帶得好不好，關鍵看徒弟有沒有把匠人精神傳承好。”日前，浙江鼎盛石化工程有限公司機械維修二部動設備區域主管郝振錫這樣說道。
剛40歲出頭的郝振錫已成功帶出9個杰出技工徒弟，現在每位徒弟都能獨立完成操作，成為部門中的技術骨干。身為導師的郝振錫今年被授予“舟山市優秀導師”的稱號，成為全市14名優秀導師的其中之一。
“我從一個實習副修成長為鉗工8班副班長僅用了3年時間，還獲得了‘浙江省青年工匠’等榮譽稱號，都靠郝師傅教我真本事、領進門。”蔡鳴是舟山綠色石化基地的一名鉗工，也是郝振錫的徒弟，現已經成長為舟山市首席工人。
針對舟山綠色石化基地等國家戰略項目對技能人才的需求，岱山縣不斷探索“以師帶徒”模式，針對35周歲及以下在校青年、實習青年、上崗青年，通過名匠簽約結對、工匠學院導師培養、大師工作室陪練等方式，將職業技術學校、行業主管部門、岱山名匠等技術培訓資源集結起來，構建“學制學習+校企聯培+名師結對”梯度化青年工匠培養模式，幫助青年技能人才從學校象牙塔走向企業崗位。截至目前，岱山縣已成功結對師徒190余對，覆蓋水電工、焊工、管鉗工等5個工種，行業領域22個，不斷激發這項傳統工作的新活力。
今年年初新一批師徒結對簽約儀式如期在岱山職工技能發展服務中心舉行。電工領域20對師徒現場簽訂《師徒協議書》。除傳統形式的企業內師徒結對外，岱山縣還加快推出師徒結對的工學結合人才梯度培養模式，深化校企合作，探索成立“岱山工匠學院”，從行業企業的生產一線聘請高級技術人才、能工巧匠，擔任職校青年學生的師傅，搭建高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目，將課堂搬到企業生產經營一線，幫助青年人才提高職業技能。
“依托縣內職業技術學校，打通了技校到企業的綠色就業通道。”岱山縣委組織部相關負責人介紹，“在跟師學習中表現優秀的學生，可直接留在企業就業，既解決了青年人才就業問題，又緩解了企業技能人才缺乏的難題。”
近3年來，岱山縣“以師帶徒”梯度化培養35周歲及以下技能人才6000名，向全縣120余家重點企業實現定向輸送，促進外來技能人才留岱率超70%。（虞佳茜 張靈姬）