近年來，湖州市吳興區深入踐行新時代工匠培育工程和“金藍領”職業技能提升行動，以穩就業和強產業為導向，加快健全技能人才培養、評價、激勵制度，全力解決亟須就業群體的就業問題和企業技能人才的短缺難題，努力打造現代產業高技能工人隊伍。2019-2021年，累計培訓技能人才4萬人，新增高技能人才近1萬人，培養高技能領軍人才254人，發放技能補貼近5000萬，5個工種納入國家職業技能標準開發項目；成為全市唯一列入省產業工人隊伍建設改革試點區、浙江省深化非公企業產業工人隊伍建設改革“數字產改”全域試點區（全省2個）；產改工作獲全國產改辦《產業工人隊伍建設改革試點案例匯編》收錄推廣。
一、精準訓人才，穩定社會就業
一是待業群眾普訓，讓人人多一技。圍繞《國家職業資格目錄（2021年版）》項目，面向全體勞動者開展普適性職業技能培訓，同時根據各鄉鎮街道、村社掌握的失業群眾名單，依托“技能浙江”智慧平臺，向待業群眾精準推送相關培訓課程，有效增強培訓的針對性。截至目前，待業群眾受訓人數達1934人，持證率達到81%，627人實現再就業。
二是困難群眾特訓，讓人人謀一技。針對兩后生、貧困勞動力、殘疾人等特殊群體，建立特殊群眾技能培訓目錄， 將易學習、易就業、用途廣的家政服務、果蔬種植、電子商務、縫紉等納入培訓內容，針對性開展職業技能培訓，助力低收入群體從“苦力型”普工轉變成“技術型”能手，努力讓特殊群眾有一技謀生。截至目前，共有474名參加特殊人群專項培訓，合格率為95%左右。如妙西鎮孫某英丈夫因石礦事故喪失勞動能力，孫某英通過參加鎮上組織的育嬰師職業培訓，憑借自身勤奮努力從一名普通鐘點家政員成長為月入過萬、需提前約單的“金牌月嫂”。
三是學生群體集訓，讓人人長一技。支持高職院?！案邔W歷+高技能行動”，鼓勵吳興企業與高校建立校企合作，把課堂搬進車間里，開展訂單班定向培養，提高學生畢業入職的崗位適應性，縮短或取消試用。如中軸物流與湖州技師學院合作的學生學徒班，學生工在校晉級熟練工，學成即入職、學會即上崗，促進高校畢業生就業，幫助企業新設備提前半年投產。目前，全區有12家企業與湖州職業技術學院、湖州工程技師學院、昆明冶金高等專科學校等市內外6所職技類院校合作在市內外建立合作培養學徒班27期。
二、分層育人才，打造產業隊伍
一是主導產業訂單培育，打造一鏈一隊伍。圍繞全區智能裝備、新型材料、現代服裝等四大主導產業， 全面篩選產業鏈上所有規上企業，建立企業導師、學校導師雙導師制培養模式，形成以培育一個完整行業技能人才為目標的培養方式，確保每個行業每一個環節都能“配齊”技能人才。截至目前，童裝、美妝、裝備等5個行業均已建立完整產業鏈人才隊伍，累計培育技能人才11373名。如以服裝制造行業為例， 選取米皇服飾、珍貝服飾、男生女生等企業7家，培育服裝設計、制版、縫紉、熨燙等全鏈條人才1063名。
二是龍頭企業自主培育，打造一企一標準。篩選在業內具有較強影響力、公信力的規模以上龍頭企業，圍繞“減成本、減流程、強適崗、強激勵”導向，引導企業建立完善的職業技能等級認定管理運行和質量監控制度，提升考核內容與實際生產要求的匹配性，健全補貼激勵政策，提高參與自主等級認定的積極性。截至目前，共有45家企業開展自主認定，8644名技能人才“獲證”上崗。如浙江金洲管道科技股份有限公司是國內第一家以焊接鋼管為主業的A股市場上市公司，企業先后出臺《企業技能評定標準》《高技能人才任職資格管理制度》等制度，確定維修電工、機修鉗工等6個專業自主評價工種，從能力、業績等方面引領人才梯隊建設。目前，大東吳集團、金洲集團、久立集團已涌現了一批“省技能大師工作室帶頭人”等，10人入選“浙江省百千萬高技能領軍人才優秀技能人才”。
三是地方產業特色培育，打造一鄉一品牌。圍繞鄉村產業傳承發展為目標，全面排摸村鎮特色產業、非遺技藝等，積極推進“一鄉一品”品牌培訓，引領更多老百姓投入到鄉村產業和文化傳承中去。如妙西鎮開展民宿管理、本幫菜廚藝、果樹栽培等特色培訓，其中民宿管理培訓185人，105人成為民宿老板、管理人員；“本幫菜大師”培訓帶動就業87人，就業率超60%；培育出妙西“四錦黃桃”、織里“廟港人”大閘蟹與“湖州壹號”沼蝦等暢銷農產品牌。
三、協同留人才，形成尊才氛圍
一是打造“百千萬工程”，讓優秀人才主動留。圍繞技能人才的全生命周期發展，建立健全面向終身職業培訓制度，開展“萬名吳興技工”培養活動及“千名吳興技師”、“百名吳興能手暨吳興區優秀技能人才”南太湖特支計劃、省萬人計劃評選活動，給予差異化的購房、資金補貼。設置全國首個區縣“吳興工匠日”，出臺“吳興工匠”關愛激勵政策暫行辦法，推出榮譽津貼補助、醫療補助、健康體檢等“4條硬核舉措”，讓真正精益求精、愛崗敬業的工匠勞模成為新時代吳興產業工人的偶像。今年以來，已選樹吳興技師24人、吳興能手暨吳興區優秀技能人才17人、吳興工匠16人，入選“南太湖特支計劃”青年拔尖人才1人，享受國務院津貼1 人。
二是打造“校企合作工程”，讓企業主動育。推行校企合作技術工人培養模式，組織企業到職業院校開設“吳興班”，通過“政校企”三方合作方式吸引技能人才來吳實習就業，委托辦班企業與畢業生簽訂勞動合同的，按3000元/人標準給予企業補助。鼓勵企業吸引職技類院校學生，企業在同一職技類院校引進5人以上來吳實習就業，按500元/人標準給予企業補助。依托技能含量較高的大中型骨干企事業單位的高技能領軍人才，積極培育各類技能大師工作室，建立一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。對列入為國家級、省級、市級、區級技能大師工作室的，分別給予每家30萬元、15萬元、10萬元、2萬元的獎勵。
三是打造“緊缺引育工程”，讓第三方主動引。鼓勵人力資源或培訓機構引進和培養重點發展領域及其產業鏈相關領域技能人才，區外引進或本地培養緊缺技能人才與企業簽訂勞動合同并繳納社會保險的，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師給予不同標準的一次性獎勵。對新引進的“中華技能大獎”、世界技能大賽金牌獲得者、世界技能大賽銀牌獲得者、“全國技術能手”、省首席技師、市級技術能手和本區緊缺的具有高級技師職業資格高技能人才，按50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、2萬元、1萬元給予引進單位獎勵。