秋光恰好，筑夢當時。為幫助2025學年新入職教師快速融入學院大家庭，明晰教育使命，共筑教育之夢，9 月5日下午，浙江開放大學臨平學院召開“以心迎新，共筑教育夢”為主題的新教師座談會，會議由唐瑛副院長主持。
學院領導班子、相關部門負責人與全體新教師齊聚一堂，在溫暖交流中話初心、謀發展，為學院教育事業的新征程注入鮮活動能。
自我介紹環節中，新入職教師們依次分享個人學習、實踐的經歷，紛紛向學院致以謝意，感恩這個為個人成長賦能的平臺，更主動表態將以積極心態調整自我，快速適應從過往身份到學院教師的角色轉變。直白認真的話語里藏著對未來工作的熱切向往與滿心期待。
隨后，相關職能部門負責人圍繞師德師風、教學規范、德育管理、科研支持、教師成長等方面提出了具體的要求，期待新入職教師始終保持求知熱忱，積極夯實專業基礎，在理論學習中汲取養分、實現自我精進，在教育教學實踐中積累經驗、提升綜合素養與專業能力，快速勝任崗位需求。
周黎霞副院長從教學、科研角度提出新教師一要上好一節課，一節擁有自己風采的高質量的匯報課；二要比好一次賽，借助賽事的平臺歷練自身的業務；三要下好一盤棋，站在職業棋譜的起點，做好個人的規劃，在學校平臺的助力下，積極主動地成長與學習。
陳勝瑩副院長向新教師們介紹了我院社區教育和繼續教育辦學職能，也分享了一些的人生感悟。她提到，作為一名教育工作者，應當深耕教育的育人田，爭做有為的筑夢師，也希望新教師們以求解思維去破題，打好能力之問；以行路智慧來處事，打好擔當之問；以赤子之心來成事，打好價值之問。
唐瑛副院長表示學院是教師成長的后盾，歡迎老師們多溝通多交流。同時，她也希望新教師們一要有全員育人思維，多向老教師討教，逐步形成德育管理的思維與體系；二要有工作紀律意識，配合學校的各項工作，向榜樣靠攏，全身心投入到學院各項活動中來。
教育不僅僅是一份工作，更是一份以心育心的事業。沈美華院長呼吁新教師們用心尋找歸屬感。她希望，新教師們能用熱愛與支持來收獲幸福感；用賽事的反饋、學生的反饋、團隊的反饋來收獲雙向奔赴的獲得感，用專業、真心與責任收獲配得感，用幸福感、獲得感、配得感來找到自己的歸屬感，來踐行“荷”的精神。
最后，邵曉舟書記系統地向新老師介紹了學校的發展情況， 希望新教師們有時不我待的迫切感，也對新教師們提出了四點要求。
第一：堅守初心，立德樹人；第二：潛心教學，精進不休；第三：心懷熱愛，甘于奉獻；第四：勇于創新，追求卓越。
因 “新” 而聚，為 “心” 而來。當這些熠熠生輝的教育新星帶著熱忱加入，我們以心迎新的初心，終將轉化為托舉夢想的力量 —— 更好構筑學生的青荷成才之夢，更穩實現學校的青荷發展之夢。此次座談會既是 “以心迎新” 的溫暖延續，更是新教師啟航的有力助推，相信未來他們必能不負期許，奮楫爭先?。ㄕ憬_放大學臨平學院）
