杭州蕭山技師學(xué)院學(xué)生正在進行智能傳感器集成系統(tǒng)綜合練習(xí)。范小亮攝
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技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。
實施技工教育提質(zhì)增量行動、精準開展職業(yè)技能培訓(xùn)、積極開展職業(yè)技能等級認定……從學(xué)生到企業(yè)職工，再到各行各業(yè)的勞動者群體，浙江正錨定共同富裕示范區(qū)建設(shè)目標，全方位、體系化、高質(zhì)量打造“浙派工匠”金名片。
“只要技術(shù)過硬，工作不愁找”
“咱技術(shù)學(xué)得好，一樣大有可為！”今年21歲的萬志炳，從杭州蕭山技師學(xué)院畢業(yè)剛滿一年。他一邊說一邊在電腦前做著設(shè)備測試。
如今，在杭州一家科技企業(yè)擔(dān)任機械設(shè)計技術(shù)員的他，已經(jīng)能夠獨立帶領(lǐng)團隊負責(zé)產(chǎn)品線的設(shè)計研發(fā)，年收入也達到了10多萬元。團隊里，更不乏本科院校的畢業(yè)生。
2016年中考后，萬志炳放棄了普通高中的錄取資格，來到杭州蕭山技師學(xué)院高端數(shù)控專業(yè)學(xué)習(xí)。嚴格的理論知識考核、專業(yè)的儀器設(shè)備操作、技能大師擔(dān)任實操指導(dǎo)……除了校內(nèi)的技能培養(yǎng)，學(xué)校采取產(chǎn)教融合的模式，讓企業(yè)帶著需求參與進來，學(xué)生能夠進入企業(yè)上崗學(xué)習(xí)。
“只要技術(shù)過硬，工作不愁找。”得益于學(xué)校里交叉混合的教學(xué)模式，萬志炳還被選拔進入了學(xué)校的數(shù)字化設(shè)計中心訓(xùn)練團隊，學(xué)習(xí)三維建模、3D打印、3D掃描和數(shù)據(jù)逆向等專業(yè)技能。還沒畢業(yè)，萬志炳就收到了國內(nèi)多家企業(yè)的就業(yè)邀請。
不僅僅是萬志炳，首批技師班25名畢業(yè)生被多家大型制造業(yè)公司看中，53家知名企業(yè)為該校212名實習(xí)生提供1000余個崗位供選擇，技師班畢業(yè)生很受用人單位歡迎……杭州蕭山技師學(xué)院過去幾年交出了亮眼的成績單。
“培養(yǎng)更多集成型人才有利于國家先進制造業(yè)的快速發(fā)展。”杭州蕭山技師學(xué)院院長許紅平說。
3年來，杭州蕭山技師學(xué)院有多名學(xué)生入選世界技能大賽數(shù)控銑、CAD機械設(shè)計、云計算等項目的國家集訓(xùn)隊。近5年生源中，更有90%以上超過當?shù)仄胀ǜ咧械匿浫》謹?shù)線。
在平湖技師學(xué)院，“學(xué)校建在開發(fā)區(qū)、專業(yè)辦在產(chǎn)業(yè)鏈”的“雙元制”校企合作育人模式，受到眾多知名企業(yè)的高度認可；在永康五金技師學(xué)院，學(xué)校建設(shè)的高水平專業(yè)群和研究中心，為當?shù)靥厣褰甬a(chǎn)業(yè)源源不斷提供技術(shù)和人才支撐……浙江實施的技工教育提質(zhì)增量行動，在全省范圍內(nèi)掀起了大力發(fā)展技工教育的熱潮，優(yōu)秀技能人才的培養(yǎng)步伐不斷加快。
“十四五”期間，浙江省級財政每年投入資金2.98億元，撬動地方財政投入配套資金超200億元，將建設(shè)10所在全國有影響力的一流技師學(xué)院和69個適應(yīng)浙江產(chǎn)業(yè)需求的高水平專業(yè)群。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和擴大中等收入群體的大背景下，技能人才有廣闊的發(fā)展空間，打造產(chǎn)教融合的技能人才培育高地勢在必行。
“電商培訓(xùn)很及時，產(chǎn)業(yè)發(fā)展有前景”
“這是我們自家產(chǎn)的新茶，大家點擊下方的小黃車就能購買。”手機屏幕前，90后創(chuàng)業(yè)者唐曄琳剛剛沖泡好一杯安吉白茶，隨著茶葉漸漸舒展，她詳細地介紹起來。通過直播帶貨，倉庫中包裝好的白茶正源源不斷地寄往全國各地。
湖州安吉溪龍鄉(xiāng)黃杜村盛產(chǎn)白茶。一眼望去，綠油油的茶樹隨山勢連綿起伏。村口處，寫有“一片葉子富了一方百姓”的石碑十分醒目。
受疫情影響，游客數(shù)量減少讓安吉白茶的銷售一度面臨困難。得知縣里舉辦關(guān)于電商職業(yè)技能的培訓(xùn)，唐曄琳第一時間報了名。
“電商培訓(xùn)很及時，產(chǎn)業(yè)發(fā)展有前景。以前兩萬斤干茶要賣半年，現(xiàn)在一個月就賣出去了。”唐曄琳成了村民口中的“金牌銷售”。如今，自家茶場抖音平臺業(yè)績占總業(yè)績的60%，年累計銷售額達到2000多萬元，利潤500多萬元，相比之前增長了不少。
“技多不壓身，還可以考個互聯(lián)網(wǎng)營銷師。”在她的帶動下，越來越多的村民加入線上銷售的渠道中來。
在安吉，白茶相關(guān)的技能培訓(xùn)遠不止這些。安吉的白茶栽培工培訓(xùn)，讓白茶種植更加標準可控；項目制技能培訓(xùn)，讓茶農(nóng)的育苗、種植、管理、病蟲害防治等實用技術(shù)更加嫻熟，茶葉品質(zhì)更有保障；茶藝師、評茶師技能培訓(xùn)，讓茶農(nóng)不光會種茶葉，還走上了產(chǎn)業(yè)融合、精品發(fā)展的新路。
如今，“一片葉子”的致富之路正越走越寬。近5年，安吉縣共開展白茶相關(guān)培訓(xùn)350期，培訓(xùn)人數(shù)1.5萬人次。相比2017年，去年安吉生產(chǎn)加工銷售的白茶量大幅提升，產(chǎn)值也從24.74億元增加到了31.13億元。
在浙江，聚焦數(shù)字經(jīng)濟、先進制造業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、失業(yè)人員、高校應(yīng)屆畢業(yè)生等重點就業(yè)群體，重點地區(qū)和新業(yè)態(tài)新職業(yè)方面的技能培訓(xùn)，正在讓越來越多的勞動者“增技又增收”。今年，浙江將“開展職業(yè)技能培訓(xùn)150萬人次以上，新增技能人才40萬人，新增高技能人才20萬人”任務(wù)列入10方面民生實事。
“水平得到認可，工作勁頭更足”
從理論到實操，從管道的維修、預(yù)制到安裝……寧波鎮(zhèn)海石化建安公司的考場內(nèi)，新一期的管工職業(yè)技能等級認定剛剛結(jié)束。
油庫里，縱橫交錯的管道將儲存的石油輸送出去。烈日下，作為檢修班長的李雄，正拎著工具箱，根據(jù)圖紙上的數(shù)據(jù)，對管道隱患部位進行檢修。無論刮風(fēng)下雨，只要出現(xiàn)問題，他總是第一時間趕到。
有著18年工齡的李雄，如今已經(jīng)通過了技師的技能等級認定。“真的沒想到，咱也能成為技師。”由于管工不在2017年國家職業(yè)資格目錄中，技能水平無法認定。聽說公司取得了管工職業(yè)的技能等級自主認定權(quán)，李雄毫不猶豫地報了名。
“考的內(nèi)容很‘接地氣’，都是和實際工作直接相關(guān)的，平時下足了功夫，肯定沒問題！”在李雄帶動下，更多的工友也參與了進來。
在浙江，企業(yè)、社會評價組織共同參與的職業(yè)技能等級評價制度正不斷完善，用人單位自主權(quán)不斷擴大，企業(yè)崗位用人標準也被納入技能人才培養(yǎng)標準、評價規(guī)范之中，真正實現(xiàn)了“以企業(yè)實際需求為導(dǎo)向培養(yǎng)技能人才”。
如今，李雄的待遇也提高了不少，工資漲了不說，人才補貼也到了賬，還獲得了4萬股虛擬股權(quán)獎勵。“我們積極響應(yīng)人社部門的號召，將員工薪酬與技能等級掛鉤，希望能夠培養(yǎng)更多技能人才。”公司人力資源部負責(zé)人說。
“水平得到認可，工作勁頭更足。”廠房里，李雄干勁十足，“接下來的目標是高級技師！”
今年4月，浙江在吉利控股集團等15家企業(yè)開展首批職業(yè)技能等級“新八級”制度試點，構(gòu)建多維度、階梯式人才培養(yǎng)評價機制。同時，還推出了網(wǎng)店客服、中藥調(diào)制、縉云燒餅制作等116個專項職業(yè)能力考核規(guī)范，充分滿足農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和下崗失業(yè)人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，推動技能人才評價制度改革向縱深推進。
截至今年6月底，浙江省職業(yè)技能等級認定評價機構(gòu)備案5623家，其中用人單位5236家，用人單位備案數(shù)、社評組織遴選數(shù)、等級認定發(fā)證數(shù)均處于全國前列。同時，浙江技能人才占從業(yè)人員比達到28.5%，高技能人才占技能人才比達到32.3%。“計劃到2025年，‘雙比例’均要超過35%，真正打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)提供強有力的技能人才支撐。”浙江省人力資源和社會保障廳副廳長劉國富說。（本報記者 竇 皓）