為夯實育人根基，賦能教師發展，近日，德清職業中專開展新生班主任與青年教師專題培訓。政教處處長鄧志民與湖州市名班主任工作室領銜人顧國蓮分別圍繞新教師專業成長與班干部隊伍建設展開深度分享，為全體新生班主任們帶來一場思想與方法的盛宴。
顧國蓮以《賦能·引領·成長——班干部隊伍的選拔、培養與使用》為題，系統闡述了班干部隊伍建設的策略與方法。講座直面新生班主任的管理困境，以賦能為前提，深入剖析班干部隊伍建設這一破局關鍵。在“精準選苗”環節，提出要通過多元觀察與漸進式選拔發掘合適人才；在“精心育苗”階段，強調系統培訓與支持體系建設并重，讓班干部真正“會”做事；在賦能提升方面，主張適度授權與能力培養相結合，通過提問式指導提升學生獨立解決問題的能力；最后建立多元化激勵機制，確保班干部保持持續的工作熱情與動力。
鄧志民系統解讀了新教師培養體系的規劃路徑：新教師培養要立足“一年規范、兩年成熟、三年成才”的目標，通過“青藍工程”師徒結對、教學基本功大賽、校本研修等途徑，構建系統化培養體系。他強調，新教師要注重教學反思，積極參與教研活動，在實踐與研究中不斷提升專業素養。他表示，學校將進一步完善考核評價機制，通過建立教師成長檔案、舉辦教學展示活動等方式，為新教師搭建展示平臺，促進其可持續發展。
本次培訓為新生班主任班級管理和個人成長指明了方向。學校將繼續深化教師隊伍建設，通過系統化培訓、精準化培養，打造一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍，為學校高質量發展奠定堅實的人才基礎。 （王佳帆）